Vitaliteitsbeleid
Met een vitaliteitsbeleid kun je als werkgever rekenen op fitte medewerkers.
Hoe zorg je als werkgever dat je medewerkers goed functioneren en lekker in hun vel zitten? Wat speelt er in je organisatie? Waar hebben je medewerkers behoefte aan? Een vitaliteitsbeleid geeft je antwoord op deze vragen.
Wat is een vitaliteitsbeleid?
Een vitaliteitsbeleid omvat alle procedures, regels en activiteiten die een bedrijf in werking stelt om medewerkers vitaal te houden. Het doel van een vitaliteitsbeleid is om medewerkers zowel mentaal als fysiek fit te houden. Een fitte medewerker heeft meer plezier in het werk, presteert optimaal en voelt zich meer betrokken bij de werkgever. Dat maakt een vitaliteitsbeleid een must voor ieder bedrijf.
De voordelen van een vitaliteitsbeleid
Een vitaliteitsbeleid is effectief in het bevorderen van de vitaliteit van werknemers en hun functioneren op het werk. Uit werkgeversonderzoek blijkt dat het overgrote deel van de organisaties hun vitaliteitsbeleid als effectief zien in het bevorderen van de gezondheid en vooral de vakbekwaamheid en motivatie van hun personeel. Ook werknemersonderzoek geeft aanwijzingen dat goed werkgeversbeleid effectief is in het bevorderen van de vitaliteit van werknemers en hun functioneren op het werk. Het blijkt namelijk dat naarmate werknemers positiever oordelen over het werkgeversbeleid, zij ook beter persoonlijk functioneren en vitaler zijn, zij een betere werk-privé balans hebben, zij vaker willen en kunnen doorwerken tot hun pensioen en zij vooral beter functioneren op hun werk (Bron: Baeno).
Effectieve implementatie van vitaliteitsbeleid kan bereikt worden door het toenemen van bevlogenheid, vitaliteit en toewijding en door het verminderen van absorptie. Bevlogen medewerkers zijn vitaal, betrokken, toegewijd en pakken hun werkzaamheden volledig op. Vitaliteit houdt in dat men sterk, fit en energiek is. Enthousiasme, voldoening, uitdaging en inspiratie hoort bij de toewijding van een bevlogen medewerker (Schaufeli & Bakker, 2004).
Een goed vitaliteitsprogramma richt zich op iedereen en niet enkel zieke of niet fitte medewerkers. Het is een proactief beleid. Een goed vitaliteitsprogramma bevat een positieve invalshoek, zodat iedereen zich aangesproken voelt. Het gaat dus verder dan het verminderen van verzuim. Het is een middel om het welzijn van al je medewerkers omhoog te krikken.
Vitaal leiderschap
Als werkgever ben je een belangrijke spil in het vitaliteitsbeleid. What you see is what you get… toch? Voel jij je fit en energiek? Kun jij de energie nog goed overdragen naar je medewerkers? Als werkgever geef je het goede voorbeeld. Wees een inspiratiebron voor je bedrijf. Ga aan de slag met jouw vitaliteitsbeleid.
Schakel een vitaliteitspartner in
Voor veel ondernemers is een vitaliteitsbeleid nieuw terrein waarbij hulp gewenst is. Waar begin je? Hoe breng je het over op je medewerkers? Hoe meet je het effect? Het inschakelen van een vitaliteitspartner helpt je bij deze vragen.
Fire Up biedt een duurzame oplossing voor jouw organisatie. Voor hulpvragen rondom verzuim, werkhervatting, stress, burn-out en pijn geven wij gepaste ondersteuning. Wij bieden maatwerk en dat alles gestoeld op het gedachtengoed van “Mijn Positieve Gezondheid” van Machteld Huber. Tevens werken wij samen met andere partners in de vitaliteitsbranche. Ook voor Preventief Medisch Onderzoek kun je bij ons terecht. Dus wil jij je organisatie goed laten doorlichten en tot een gedegen vitaliteitsplan komen, neem dan contact op.
Aan de slag met een vitaliteitsbeleid?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe je dit aanpakt en hoe wij je daarbij kunnen helpen.